学院（系）根据本单位各类博士后招收情况，对在站满12个月的博士后进行中期考核。具体为：

一、博士后填写中期考核表

博士后填写《中国人民大学博士后研究人员中期考核表》（见附件，A4纸双面打印，一式三份，学院（系）留存一份，交人才办两份），填写研究情况总结和进站以来工作成果目录，交至学院（系）。

二、学院（系）组织中期考评会

1.学院（系）学术委员会或博士后工作指导小组组织评审会，依据博士后进站时签订的聘用合同（工作协议），对博士后在站期间的阶段性科研成果、科研潜力、创新能力以及后续科研工作的可行性等进行考核，给出评审意见及考核结果。

2.博士后中期考评会程序

（1） 合作导师介绍博士后工作情况；

（2） 博士后做工作述职并答辩；

（3） 专家评议，形成考核结果及处理建议（同意票数达到三分之二（含）的为通过），并在《中国人民大学博士后研究人员中期考核表》中签名。

（4） 学院（系）根据中期考核结果及专家处理建议做出相应处理，并将考核材料及时交人才办。

3.博士后中期考核结果分为合格与不合格。考核结果为合格的，继续在站从事博士后研究工作；考核结果为不合格的，应予退站。

4.考核结果在学院（系）进行公示后报人才办备案。