各有关单位：

根据学校相关管理规定，现将2014级博士后中期考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象：

2014级博士后（说明：企业博士后中期考核由企业自行安排）。

二、考核程序：

（一）博士后填写中期考核表

博士后填写《中国人民大学博士后研究人员中期考核表》（一式三份，学院（系）留存一份，交人才办两份），填写研究情况总结和进站以来工作成果目录（包括论文、著作、成果），交至相关学院（系）。

（二）学院（系）组织中期考评会

1、学院（系）组织博士后中期考评会，结合《博士后工作协议》对其工作完成情况进行考核。考核专家组由6位及以上专家组成。

2、博士后中期考评会程序

（1）合作导师介绍博士后工作情况；

（2）博士后做工作述职，接受提问并答疑；

（3）专家评议，形成考核结果及处理建议（同意票超过2/3为通过），并在《博士后中期考核表》中亲笔签名。

（4）学院（系）根据中期考核结果及专家处理建议做出相应处理，并将考核材料及时交人才办。

3、博士后中期考核结果分为优、良、合格、不合格。长期不在站的，未按要求完成教学、科研任务的，未以“中国人民大学”为第一作者单位、以主要作者身份在学校规定的核心期刊发表论文的，以及有其他违反校规校纪行为的，中期考核均为不合格。考核不合格的博士后，不得继续从事研究工作，应立即退站。应退站而未办理退站手续的将影响所在学院当年博士后招收计划。

4、考核结果在合格及以上的，学校从次年1月开始增发一级薪级工资。

三、工作要求：

学院（系）于2015年12月4日（下班前）前将《中国人民大学博士后研究人员中期考核表》（一式两份，加盖单位公章）交至人才办博士后科研流动站管理部（明德主楼1133室）。

特此通知。

附件：《中国人民大学博士后中期考核表》

（联系人：景珊珊   联系电话：62513718）