第一条 为规范博士后科研工作站（以下简称“工作站”）设站单位与我校联合招收博士后工作，提升合作质量、深化合作层次、保证合作持续性，根据《博士后管理工作规定》(国人部发〔2006〕149号)、《中国人民大学博士后工作实施细则（修订）》（2014-2015学年校办字27号）等文件精神，结合我校实际，制定本办法。

第二条 我校与工作站设站单位建立联合招收博士后合作关系，应以服务我校学科建设、教学科研、人才培养及人才队伍建设中心工作为前提，以优化提升合作效益为原则，充分发挥我校社会服务职能，积极拓展社会资源，促进产学研有机结合。

第三条 合作方申请与我校联合招收博士后，需具备以下条件：

一、按程序向人力资源和社会保障部申请并获批设立工作站。

二、已获批设立工作站的设站单位，应具有与我校学术地位相匹配的行业声望。

三、合作方导师应具有指导博士后的水平和能力。

四、除符合上述三个条件之外，原则上还应至少符合以下所列条件之一：

1、已与我校签署合作共建框架协议的；

2、受上级管理部门或行业主管部门委托，因承担“智库”建设或专业研究需要，与我校联合招收博士后的；

3、为我校教师提供重大研究课题、合作项目，或为我校青年教师提供挂职锻炼平台，在助力我校人才队伍建设方面发挥重要作用的；

4、知名度高，信用良好，规模和实力在国内同行业中比较突出，原则上应排名在前10位的；

5、向我校提供大额资金捐赠的；

6、已与我校流动站设站单位建立人才培养合作关系的；

7、其他经学校主管领导审批同意合作的。

第四条 合作周期原则上为五年。合作期间，如遇政策调整，应由双方协商解决。合作期满后，将视合作情况续签合作协议或终止合作。

第五条 合作费用暂执行现行标准，同时根据具体情况适时调整。现行标准为：企业5万元/年/人（含导师指导费1万元/年/人）；机关及事业单位3.2万元/年/人（含导师指导费1万元/年/人）。

第六条 中国人民大学人才工作领导小组办公室（以下简称“人才办”）负责受理联合招收博士后申请，是该项工作的主责单位。校内各流动站设站单位负责配合做好日常管理，未经学校批准，不得擅自开展联合招收博士后工作。

    第七条 符合合作标准的工作站设站单位，在征得我校流动站设站单位同意的前提下，由人才办向学校主管领导提交合作申请，经学校主管领导审批通过并签署《联合招收博士后协议书》（以下简称《协议书》）后，双方启动联合招收博士后工作。

    第八条 《协议书》中应注明合作方博士后导师姓名，提交双方审核后生效。合作方博士后导师不得使用“中国人民大学博士后导师”头衔对外开展活动。

    第九条 联合招收博士后进出站工作及在站期间双方的责任与义务，参照《中国人民大学博士后工作实施细则（修订）》及《协议书》相关规定执行。

    第十条 本办法自校长办公会通过之日起发布实施，由人才办负责解释。本办法实施后，如国家颁布关于博士后管理的新政策、新规定，或学校相关制度进行改革，则本办法相应调整。